|
|
Team Coaching
Et team kan sammenlignes med et orkester og et mål med det værk, der skal fremføres!
Kvaliteten af fremførelsen hænger nøje sammen med 2 ting. Det ene er: Jo bedre hele orkesteret kender værkets egenart (firmaets mål og værdier) des mere præcist bliver udførelsen. Det andet er: jo bedre hver enkelt kender sit eget instrument og behersker det, des mere kan han/hun lytte til de andre og des bedre føje sin egen velklingende stemme ind i helheden.
Og når der er overskud og identifikation med helheden vil den samlede klang være optimal!
Så er der jo værker der kræver 2 orkestre… |
| Hvordan disse 2 orkestre bringes sammen er et helt kunststykke! Hvis det vedbliver at være 2 konkurrerende orkestre, vil samklangen blive forfærdelig.
Og hvis det ene orkester ”vinder” vil det andet uværgeligt trække ned. Men hvorfor skulle det ikke være muligt med det ypperste af hvert orkesters klange at skabe en endnu bedre klang?
I hele denne sammensmeltningsfase eller omstruktureringsfase, er der meget forskning at gøre, med henblik på hver enkelt orkestermedlems værdier og behov og med henblik på den nye fælles målsætning.
En coach som ser/hører det udefra kan her være til uvurderlig hjælp, så processen fra start af bliver god. Hun kan opfatte hvis der er støj på linien, som f.eks. begrænsende overbevisninger; udfordre dem og lukke op for nye muligheder.
Og når hver enkelt er motiveret, har bevidsthed om hele orkesteret og kender værkets egenart er vejen til succes banet…
|
|
|
|
|
|
